Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb

Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb

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Diese Bachelorarbeit untersucht mApgliche Kontextfaktoren der Beziehung von AltersdiversitAct und diverser Outcomes auf der Teamebene. Die untersuchten Rahmenbedingungen sollten zudem eine Aussage A¼ber das Problembewusstsein der Apffentlichen Verwaltung gegenA¼ber den Auswirkungen des demografischen Wandels ermApglichen. Im Rahmen eines explorativ-qualitativen Forschungsdesigns wurden neun Interviews unter Beteiligten an dem Projekt a€žAlternsgerechtes Arbeitena€œ eines stAcdtischen Eigenbetriebes durchgefA¼hrt. Im Ergebnis fanden diversitActsfreundliche HR-MaAŸnahmen, ein wertschActzendes Klima der AltersdiversitAct sowie ein TAL-/TFL-kombinierter FA¼hrungsstil in ihrer Rolle als mApgliche Kontextfaktoren der AltersdiversitAct-Performanz-Beziehung UnterstA¼tzung. SchlieAŸlich konnte ein alternatives Modell der AufgabenkomplexitAct aufgestellt werden. Diese Arbeit geht davon aus, dass anstelle einer Unterscheidung in routinierte und komplexe Aufgaben vielmehr eine AbhAcngigkeit der TActigkeiten untereinander eine Rolle spielt. Auf Basis der Befragung muss angenommen werden, dass das Problembewusstsein der Verwaltung zur Demografie noch sehr gering ist.Diese Bachelorarbeit untersucht mApgliche Kontextfaktoren der Beziehung von AltersdiversitAct und diverser Outcomes auf der Teamebene.


Title:Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb
Author: Sven Piechottka
Publisher:GRIN Verlag - 2015-06-08
ISBN-13:

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